Продукты
Кейсы
Блог
Канал
Поддержка
Кабинет
меню
управление наймом для руководителя
Руководители уже не могут нанимать сами
Когда команда
растет быстро
Тратят много времени. 
Поиск и обзвон кандидатов отвлекают от основных задач.
Эйчарам нужна помощь
Рекрутинг перегружен. 
Затягивают найм и приносят нерелевантные резюме.
Кадровое агентство не подходит 
Старые методы. 
Непонятный отбор и оценка кандидатов, которые кажутся устаревшими или ненужными.
Мало подходящих кандидатов.
Мало откликов или много нерелевантных резюме.
Непрозрачный процесс найма. 
Особенно, при закрытии сложных вакансий.
Напоминает работу с «черным ящиком». 
Где неясно, какие действия приводят к каким результатам. 
Найм сложно делегировать. Из-за неясности или неопределенности в процессах. 
Плохие результаты. 
Не достигают поставленных целей по найму. 
Высокая стоимость. 
Не соответствует финансовым возможностям компании или результатам, которые они предоставляют. 
Прозрачная, управляемая и гибкая воронка найма
Поможет понять, кто нужен
1
Составить профиль кандидата и настроить воронку поиска. Занимает до 3 дней и всего 2 часа вашего времени
Профайл
руководителя
Знакомимся с руководителем на 40-минутном звонке, готовим его профайл.
1
Много про себя удалось понять и перестроить в организации своего труда
Профиль
должности
Собираем профиль должности и параметры отбора на общем созвоне с руководителем.
2
Это не классический подход к найму: понятно, как подходят к поиску человека уже на этапе...
Анализ рынка
Анализируем профиль, сравниваем с рынком. Выдаем личного менеджера 
и теорию с реальными кейсами-инструкциями.
3
Это было очень интересно, как саморазвитие
Этапы отбора и диагностики
Собираем «воронку» 
отбора — предлагаем необходимые этапы отбора
4
Ребята классно помогают сделать вовлекающую воронку
Текст вакансии
Составляем текст вакансии и подбираем название вакансии для получения максимального количества откликов.
5
Помогает составить продающую вакансию, используя сильные стороны и не привирая
Шаблоны для адаптации
Выдаем материалы по подготовке адаптации сотрудника для заполнения руководителю. 
6
Годный коммент про шаблоны для адаптации
Вам как руководителю нужно уделить всего 2 часа своего времени. Всю остальную работу мы берем на себя. Результат — готовая настроенная воронка для поиска идельного кандитата.

Второй этап не менее эффективен ↓
Выбрать кандидатов
2
Провести конкурс, отобрать кандидатов и найти подходящих. Весь процесс – от 1 дня до 4 недель.
100% откликов за секунду
Публикуем вакансию, подключаем шаблоны сообщений и параметры отбора. Мгновенно и автоматически обрабатываем 100% откликов
1
5 дней на тест воронки
Тестируем воронку отбора, проверяем, как работают фильтры. Первые релевантные кандидаты в течение 5 дней после запуска воронки
2
Оценка кандидатов
Получаем от руководителя обратную связь по кандидатам в единых метриках. Корректируем воронку, в случае необходимости.
3
Кандидата видно насквозь после первых ответов на тестовое задание
Cобеседования по шаблонам
Проводите собеседования с кандидатами по нашим инструкциям, оцениваете в заданных параметрах: по опыту, интересу к продукту, ценностям, зарплате.
4
Мою интуицию теперь можно масштабировать, делегируя процесс найма без потери...
Отчет по кандидатам
Получаете детальный профайл на кандидата с оценкой склонностей, мотивации достижения, гибких навыков, критического мышления, схем взаимодействия.
5
Выбор лучшего сотрудника
Получаете данные по совпадению кандидатов в процентном соотношении с профилем должности, выбираете финалиста, запрашиваем обратную связь у кандидата. Предоставляем шаблон офера.
6
Адаптация и оценка
Проводите сотрудника через адаптацию с помощью готовых шаблонов. Оцениваете адаптацию.
7
Напоминает о задачах в онбординге даже после трудоустройства кандидата
И да — результат поиска
прогнозируемый
Ежедневная статистика анализирует эффективность работы воронки. И отражает каждый этап отбора, который проходят кандидаты.
И предлагает изменения в случае отклонения от плана. Повышая вероятность, что вы найдете подходящего кандидата точно в срок.
Все отклики собираются в одном месте → таблице отбора в личном кабинете.
7 часов на поиск сотрудника
против 40 часов в традиционном найме
2 часа
2 часа
3 часа
на подготовку задания
И это с учетом созвона и без фрустрации. Вопросами вытащим все необходимые данные и проанализурем рынок.
на проверку тестовых заданий
Это инвестиция в снижение риска ошибок найма.
на собеседования по скрипту
6 собеседований по 30 минут. Готовые вопросы помогают вести беседу. А воронка сокращает количество «пустых» бесед.
итого —
Наталья Сухарева
Владелец сети клиник «Здравица»
Мне сэкономили массу времени
Наталья Сухарева Владелец сети клиник «Здравица»
Мне нужно было практически одновременно найти генерального директора и директора по маркетингу.

До этого мои попытки нанимать, а не растить топов, которые я предпринимала за последние 2 года, практически все были провальными. Я сделала такую кучу ошибок, что можно писать трактат.

С помощью Рекурсми мы выбрали правильного кандидата на должность генерального из предложенных кадровыми агентствами.

Для этого пришлось пройти несколько итераций по осознанию того, что нужно и что важно. Профиль должности помог собрать воедино все, что хотелось от кандидата, а сервис помог отфильтровать по моим запросам.

Мне сэкономили массу времени, так как я смогла сократить затрачиваемое на кандидатов время раза в два точно.

Вакансию директора по маркетингу закрыли без кадрового агентства.

На эту вакансию я потратила существенно меньше часов, практически нисколько в сравнении с тем, если бы я делала все без Рекурсми.
Татьяна Курюкова
СЕО в бизнес-клубе «Реформа»
Подойдет всем, для кого найм — головная боль и непонятки
Татьяна Курюкова СЕО в бизнес-клубе «Реформа»
«Рекурсми» подойдет всем, для кого найм — головная боль и непонятки. Конструктор профиля должности с конкретными вопросами и инструментами, которые помогают собрать требующиеся софты, харды, склонности, ценностный уровень — все это топ.
Ася Магулаева
Project Manager в «Самолет плюс»
Помогает сразу отсеять
лишних кандидатов
Ася Магулаева Project Manager в «Самолет плюс»
Тестирование на склонности чётко попадает в запрос и даёт возможность срезать кандидатов, которые изначально не подходят на вакансию. Казалось бы, 5 минут, но это помогает сразу отсеять кандидатов, которые не нужны.
Кейсы
Как «Самолет плюс» нанял новый отдел за три недели
Сэкономили 750 тысяч на поиске директора по маркетингу
Одним запуском воронки нашли
3 руководителей для федерального банка
Клиент — Самолет Плюс
Клиент — Альфа-Банк
Клиент — Реформа
Тарифы
16 часов работы руководителя + 14 часов работы ассистента
7 часов работы руководителя за 4 недели найма
Персонализированный образовательный курс
Самостоятельно
Найм под ключ
Внедрение системы найма
60 000₽
от 150 000₽
от 700 000₽
для микробизнеса
для тех, кто быстро растет
для тех, кто хочет изменить мир
Запишитесь на бесплатную консультацию с нашим экспертом, чтобы получить подробный план решения вашей бизнес-задачи
На 90-минутной встрече в Zoom вы:
Совместно с нашим экспертом проведете мини-аудит текущей системы найма
Определите ключевые бизнес-задачи по подбору персонала
Получите четкое понимание, как мы можем закрыть ваши потребности в найме с помощью современных HR-технологий
Что вы получите в результате:
Полное понимание этапов найма — от составления профиля должности до адаптации сотрудников
Конкретные шаги по внедрению эффективных методов для закрытия ваших вакансий
Индивидуальные рекомендации и детализированный план работы с персоналом
закрытых позиций
100+
руководителей
получили консультацию в 2023 году
12000+
кандидатов
отобрали за 2023 год
100+
2000+
руководителей
посетили наши обучающие программы в 2023 году
за 2023 год
Мини-аудит системы найма
Определение ключевой бизнес-задачи по подбору персонала
Построение стратегии подбора
Сколько это может стоить?
Итого
5 000₽
10 000₽
25 000₽
40 000₽
Но сегодня для вас это бесплатно
Длительность
90 минут
Место проведения
Zoom
Для компаний с оборотом от 5 млн рублей в месяц
00 : 00 : 00
часов
минут
секунд
до конца скидки
40 000₽
бесплатно!
Hours
Minutes
Seconds
Уже уходите?

Если интересна тема найма и формирования эффективных команд, подписывайтесь на телеграм-канал «Метрики счастья» нашего CEO Лёши Шаповалова, там больше интересного контента про найм и HR.
Если интересна тема найма и формирования эффективных команд, подписывайтесь на телеграм-канал «Метрики счастья» нашего CEO Лёши Шаповалова, там больше интересного контента про найм и HR.