Увеличить точность найма и/или повысить эффективность работы
Полная онлайн диагностика кого угодно
Нанимайте тех, кто подходит
по склонностям
Закрывайте вакансии быстрее благодаря отбору по склонностям
Сократите текучку благодаря соответствию склонностей сотрудника поставленным задачам
Как благодаря фильтру по склонностям нашли сотрудника за 1,5 недели
Чем меньше сотрудник совпадает с выполняемыми задачами на уровне склонностей, тем больше он хочет денег или тем скорее он уволится
Диагностика склонностей поможет узнать, к каким типам задач и видам деятельности человек предрасположен. Это метрика, которая влияет на желание человека работать на должности.
Кейс — Smartprobiotics
Часто бывает, что принимаем специалиста на работу и через 2 -3 месяца понимаем, что он нам не подходит по каким-то неявным параметрам, которые сложно описать в инструкциях или регламентах
Валерия Толстых
Исполнительный директор Сайткрафт
Исполнительный директор Сайткрафт
Валерия Толстых Исполнительный директор Сайткрафт
Диагностируйте «неявные» параметры, проверяйте гибкие навыки
Выявляйте людей с высоким потенциалом и лидерскими качествами
Отсеивайте тех, кто не справится, если нет времени развивать
Находите лучших переговорщиков
и продажников
и продажников
Развивайте гибкие навыки и улучшайте результат сотрудников
Оцениваем 18 показателей софт-скиллс
Показываем их влияние на продуктивность, лидерство, умение работать в команде, уверенное поведение, выход из конфликтов, стрессоустойчивость, результативные переговоры и продажи
Гибкие навыки или софт-скиллс — это надпрофессиональные навыки, которые помогают решать жизненные задачи и работать с другими людьми
Покажем инженерно, как гибкие навыки влияют на работу
Гибкие навыки позволяют за меньшее время прийти к результату при наличии профессиональных навыков
Со слабыми гибкими навыками можно прийти к результату, но дольше.
Без профессиональных навыков
с классными гибкими навыками мы получим 0, стремящийся к бесконечности.
Со слабыми гибкими навыками можно прийти к результату, но дольше.
Без профессиональных навыков
с классными гибкими навыками мы получим 0, стремящийся к бесконечности.
Улучшайте работу текущей команды
Собирайте проектные команды с учетом сильных сторон и гибких навыков
1
Сформируйте кадровый резерв из людей с высоким потенциалом внутри коллектива
2
Выявляйте "выгорающих" и предотвращайте нежелательные увольнения
3
Развивайте гибкие навыки ценных профессионалов
4
Евгений Колунов
СЕО Great Steave
СЕО Great Steave
Мне сэкономили массу времени
Евгений Колунов СЕО Great Steave
Воспользовался тестами для подбора ассистента, потому что хотелось не ошибиться с человеком, которому нужно доверить почти свою жизнь. Перелопачивать кучу резюме самому не хотелось, брать эйчаров тоже — у них все слишком размыто. Запустил всех кандидатов в тестирования в Рекурсми. Я был счастлив не читать кипу резюме, а выбрать человека по понятным метрикам
Татьяна Курюкова
СЕО в бизнес-клубе «Реформа»
СЕО в бизнес-клубе «Реформа»
Подойдет всем, для кого найм — головная боль и непонятки
Татьяна Курюкова СЕО в бизнес-клубе «Реформа»
Рекомендую продукт всем, кому знакома боль найма и развития команды. В найме существенно сэкономила время, создав дополнительный фильтр с диагностиками перед собеседованием. В работе с командой разобралась с причинами отсутствия результата у некоторых сотрудников — одного уволила, другому поменяли задачи и он начал справляться
Валерия Толстых
Исполнительный директор «Скайкрафт»
Исполнительный директор «Скайкрафт»
Продукт действительно работает
Валерия Толстых Исполнительный директор «Скайкрафт»
Скажу честно — я довольно скептически относилась к продукту, пока не увидела что это действительно крутой инструмент у которого мне еще и визуал очень нравится. Рекомендовать могу практически любой компании, некоммерческой организации и объединениям (любым), в которых есть команда, потому что ваш продукт действительно работает и применять его конечно все будут с разной целью, но, думаю, что найдут его полезным