За вторую неделю запустили трафик
Составили профиль должности
Профиль должности — техническое задание для найма с десятком вопросов, которые дают повышенную точность при выборе кандидатов. Руководитель заполнил профиль, персональный менеджер принял в работу.
Написали продающий, но честный текст вакансии и разместили его на хх.ру
Из профиля должности был собрали текст вакансии. Текст отличается от структуры, принятой в банке, поэтому было принято решение размещать вакансии на hh.ru от сервиса Рекурсми.
Размещение вакансии не напрямую от работодателя снижает конверсии в отклики, особенно, если это известная компания с эйчар-брендом, мы попробовали снизить риски размещением названия бренда в названии вакансии.
Сформулировали параметры отсева
Для отбора попросили руководителя сформулировать параметры отсева — каких кандидатов точно не готовы рассматривать. Здесь можно использовать все, что запрещено указывать напрямую – возраст, пол и др параметры. Задача — отмести нерелевантных кандидатов, не на основании резюме, а на опираясь на результат поверхностной диагностики навыков и ответов по вопросам отсева.