Прозрачная, управляемая и гибкая воронка найма

Поможет понять, кто нужен

1

Составить профиль кандидата и настроить воронку поиска. Занимает до 3 дней и всего 2 часа вашего времени

Профайл
руководителя

Знакомимся с руководителем на 40-минутном звонке, готовим его профайл.

1

Много про себя удалось понять и перестроить в организации своего труда

Профиль
должности

Собираем профиль должности и параметры отбора на общем созвоне с руководителем.

2

Это не классический подход к найму: понятно, как подходят к поиску человека уже на этапе...

Анализ рынка

Анализируем профиль, сравниваем с рынком. Выдаем личного менеджера 
и теорию с реальными кейсами-инструкциями.

3

Это было очень интересно, как саморазвитие

Этапы отбора и диагностики

Собираем «воронку» 
отбора — предлагаем необходимые этапы отбора

4

Ребята классно помогают сделать вовлекающую воронку

Текст вакансии

Составляем текст вакансии и подбираем название вакансии для получения максимального количества откликов.

5

Помогает составить продающую вакансию, используя сильные стороны и не привирая

Шаблоны для адаптации

Выдаем материалы по подготовке адаптации сотрудника для заполнения руководителю. 

6

Годный коммент про шаблоны для адаптации

Вам как руководителю нужно уделить всего 2 часа своего времени. Всю остальную работу мы берем на себя. Результат — готовая настроенная воронка для поиска идельного кандитата.

Второй этап не менее эффективен ↓

Выбрать кандидатов

2

Провести конкурс, отобрать кандидатов и найти подходящих. Весь процесс – от 1 дня до 4 недель.

100% откликов за секунду

Публикуем вакансию, подключаем шаблоны сообщений и параметры отбора. Мгновенно и автоматически обрабатываем 100% откликов

1

5 дней на тест воронки

Тестируем воронку отбора, проверяем, как работают фильтры. Первые релевантные кандидаты в течение 5 дней после запуска воронки

2

Оценка кандидатов

Получаем от руководителя обратную связь по кандидатам в единых метриках. Корректируем воронку, в случае необходимости.

3

Кандидата видно насквозь после первых ответов на тестовое задание

Cобеседования по шаблонам

Проводите собеседования с кандидатами по нашим инструкциям, оцениваете в заданных параметрах: по опыту, интересу к продукту, ценностям, зарплате.

4

Мою интуицию теперь можно масштабировать, делегируя процесс найма без потери...

Отчет по кандидатам

Получаете детальный профайл на кандидата с оценкой склонностей, мотивации достижения, гибких навыков, критического мышления, схем взаимодействия.

5

Выбор лучшего сотрудника

Получаете данные по совпадению кандидатов в процентном соотношении с профилем должности, выбираете финалиста, запрашиваем обратную связь у кандидата. Предоставляем шаблон офера.

6

Адаптация и оценка

Проводите сотрудника через адаптацию с помощью готовых шаблонов. Оцениваете адаптацию.

7

Напоминает о задачах в онбординге даже после трудоустройства кандидата

И да — результат поиска
прогнозируемый

Ежедневная статистика анализирует эффективность работы воронки. И отражает каждый этап отбора, который проходят кандидаты.

И предлагает изменения в случае отклонения от плана. Повышая вероятность, что вы найдете подходящего кандидата точно в срок.

Все отклики собираются в одном месте → таблице отбора в личном кабинете.

7 часов на поиск сотрудника

против 40 часов в традиционном найме

2 часа

2 часа

3 часа

на подготовку задания

И это с учетом созвона и без фрустрации. Вопросами вытащим все необходимые данные и проанализурем рынок.

на проверку тестовых заданий

Это инвестиция в снижение риска ошибок найма.

на собеседования по скрипту

6 собеседований по 30 минут. Готовые вопросы помогают вести беседу. А воронка сокращает количество «пустых» бесед.

итого —

Наталья Сухарева
Владелец сети клиник «Здравица»

Мне сэкономили массу времени

Наталья Сухарева Владелец сети клиник «Здравица»

Мне нужно было практически одновременно найти генерального директора и директора по маркетингу.

До этого мои попытки нанимать, а не растить топов, которые я предпринимала за последние 2 года, практически все были провальными. Я сделала такую кучу ошибок, что можно писать трактат.

С помощью Рекурсми мы выбрали правильного кандидата на должность генерального из предложенных кадровыми агентствами.

Для этого пришлось пройти несколько итераций по осознанию того, что нужно и что важно. Профиль должности помог собрать воедино все, что хотелось от кандидата, а сервис помог отфильтровать по моим запросам.

Мне сэкономили массу времени, так как я смогла сократить затрачиваемое на кандидатов время раза в два точно.

Вакансию директора по маркетингу закрыли без кадрового агентства.

На эту вакансию я потратила существенно меньше часов, практически нисколько в сравнении с тем, если бы я делала все без Рекурсми.

Татьяна Курюкова
СЕО в бизнес-клубе «Реформа»

Подойдет всем, для кого найм — головная боль и непонятки

Татьяна Курюкова СЕО в бизнес-клубе «Реформа»

«Рекурсми» подойдет всем, для кого найм — головная боль и непонятки. Конструктор профиля должности с конкретными вопросами и инструментами, которые помогают собрать требующиеся софты, харды, склонности, ценностный уровень — все это топ.

Ася Магулаева
Project Manager в «Самолет плюс»

Помогает сразу отсеять
лишних кандидатов

Ася Магулаева Project Manager в «Самолет плюс»

Тестирование на склонности чётко попадает в запрос и даёт возможность срезать кандидатов, которые изначально не подходят на вакансию. Казалось бы, 5 минут, но это помогает сразу отсеять кандидатов, которые не нужны.