Выпишите все обязанности и известную вам информацию о должности и основательно изучите их (эту информацию можно получить из описания вакансии).

Спросите себя:

• Понимаю ли я, на самом деле, что требуется от человека, занимающего эту должность?
• Каковы цели данной должности?
• Как можно достичь эти цели?

Если имеются непонятные вам аспекты должности, составьте вопросы, которые можно будет задать впоследствии на интервью.

Очень важно попытаться проанализировать эту должность, чтобы определить, какие ваши личные и профессиональные качества, ваш опыт подтверждают, что ваша квалификация соответствует ей.

Узнайте максимум о той компании, в которую идете собеседоваться: зайдите на сайт компании, посмотрите раздел «О нас».

В нашем сервисе мы всегда прикрепляем ссылки на сайты компаний, чтобы вы могли узнать о них больше.

Руководителю важно знать, что вы точно понимаете, куда желаете устроиться работать, и что ваши цели и цели компании совпадают.

Также это поможет Вам:

• решить, хотите ли Вы работать в такой компании.
• подготовиться к конкретным вопросам, которые Вам могут задать.

Хорошо подумайте, что для вас важно выяснить заранее.

К примеру, на собеседовании можно узнать о возможностях карьерного роста и обучения; о том, каким образом измеряется эффективность работы сотрудников; о корпоративной культуре и внутренних правилах.

Ваши вопросы скажут руководителю о вашей заинтересованности и серьезных намерениях, поэтому продумайте их заблаговременно.