Продукты
Кейсы
Блог
Канал
Поддержка
Кабинет
меню

Софт-скилс и склонности. Диагностика кандидата.





14 сентября 2022
Время чтения: 10 мин
О чем расскажем в статье
Кандидаты, как и люди в команде, могут быть в 1 из 4 состояний
  1. Красавчики - хотят и могут
  2. Студенты - хотят, но не могут
  3. Страдальцы - могут, но не хотят
  4. Бедолаги - не хотят и не могут
Ключевая метрика команды – ее устойчивость
Сколько сейчас в вашей команде красавчиков по отношению к общему количеству человек?
Ключевая метрика сотрудника – удовольствие от работы
Человек получает получает его – когда может и хочет показывать результат.
На «могу» влияет
  1. Определен ли результат человека
  2. Показывает ли он его
  3. Хватает ли ему хардов
  4. Хватает ли ему софтов
Харды и софты - косвенные метрики
К их диагностике мы предлагаем приступать, если уже определен результат человека, но он его еще не показывает.

Общий результат сотрудника складывается из наименьшего показателя. Есть те у кого сильные харды, но слабые софты. Такие сотрудники показывают результат, но в короткосрочной перспективе, потому что остальным приходится их терпеть. А терпение рано или поздно заканчивается. В таком случае, результат сотрудника будет страдать от софтов, которые ему стоило бы прокачать.

Эти метрики равнозначны, поэтому также не важно насколько человек прокачал софты, если он полный ноль в твердых навыках.
Что из себя представляет диагностика софтов
  1. Тестирования на оценку уровня стрессоустойчивости, лидерства и результативных переговоров
  2. Занимает до полутора часов
  3. Важно понимать, что никто не подойдет под поставленные требования. Берите лучшего и без критических отклонений.
Как выглядит отчет по диагностике софтов у нас
На «хочу» влияет
  1. Хватает ли человеку денег
  2. Совпадает ли человек со своими задачами на уровне склонностей
  3. Совпадает ли он с командой ценностно:
    • Разделяет что, для кого и зачем вы делаете
    • Принимает ли правила команды
    • Видит ли возможность своего в развития среди ближайших целей команды
Чтобы приходили релевантные кандидаты и был смысл их отбирать и брать в штат, необходимо сформулировать вакансию на основе метрик «могу» и «хочу».
На «хочу» влияет

1. Хватает ли человеку денег

2. Совпадает ли человек со своими задачами на уровне склонностей
Это метрика, которая влияет на желание человека работать на должности и не выгорать.
Чем меньше сотрудник совпадает на уровне склонностей и ценностей, тем больше он хочет денег. И наоборот.
Диагностика проводится в формате тестирования, время выполнения до 15 минут.
Мы предлагаем формулировать склонности, исходя из типа будущих задач кандидата. Вы можете ознакомиться с ними по ссылке.

Бесплатные диагностики: 16Personalities и DISC
Преимущества диагностики склонностей
  1. Склонности отвечают на вопрос «что хочет», а не «что может». Это значит, что сотрудник готов выполнять свои задачи, получать результат и не будет выгорать.
  2. Они позволяют найти в воронке тех, в кого выгодно инвестировать. Кандидат, который хочет показывать результат, может прокачать харды за время адаптации в компании.
  3. Позволяют выстроить для сотрудника долгую стратегию развития, которая будет удовлетворять его и интересна компании.

3. Совпадает ли он с командой ценностно

1. Разделяет что, для кого и зачем вы делаете
У вас должен быть сформулирован продукт, портрет клиента и то, зачем вы вообще это делаете, как компания.

2. Принимает ли правила команды
У вас должны быть сформулированы правила, которых должен придерживаться каждый сотрудник.

3. Видит ли возможность своего в развития среди ближайших целей команды
У вас должны быть сформулированы цели и видение, куда вы движетесь.
Удовольствие сотрудника на рабочем месте - это личная ответственность его руководителя
Для того, чтобы сотрудник получал результат на рабочем месте, нужно сформулировать с чем он должен мочь и хотеть справиться. Прописать основные задачи, их результат и сколько денег вы готовы за это заплатить. Обозначить что у вас за продукт, для кого вы работаете и зачем вы это делаете. Сформулировать правила компании и ближайшие цели команды.

Склонности и софты это лишь одна часть, которую руководитель должен модерировать при найме сотрудника.
Запишитесь на тест-драйв сервиса за 40 000 0 ₽
Получите первых подходящих
кандидатов уже через 5 дней
Введите свои контактные данные, чтобы мы могли связаться с вами и отдать материалы
На нее вышлем бонусные материалы
Напишем на этот номер, чтобы согласовать дату и время
+7
Afghanistan (افغانستان)
+93
Albania (Shqipëri)
+355
Algeria (الجزائر)
+213
Andorra
+376
Angola
+244
Armenia (Հայաստան)
+374
Antigua and Barbuda
+1 (268)
Argentina
+54
Australia
+61
Austria (Österreich)
+43
Azerbaijan (Azərbaycan)
+994
Bahamas
+1 (242)
Bahrain (البحرين)
+973
Bangladesh (বাংলাদেশ)
+880
Barbados
+1 (246)
Belarus (Беларусь)
+375
Belgium (België)
+32
Belize
+501
Benin (Bénin)
+229
Bhutan (འབྲུག)
+975
Bolivia
+591
Bosnia and Herzegovina
+387
Botswana
+267
Brazil (Brasil)
+55
Brunei
+673
Bulgaria (България)
+359
Burkina Faso
+226
Burundi (Uburundi)
+257
Cambodia (កម្ពុជា)
+855
Cameroon (Cameroun)
+237
Canada
+1
Cape Verde (Kabu Verdi)
+238
Caribbean Netherlands
+599
Cayman Islands
+1
Central African Republic (République centrafricaine)
+236
Chad (Tchad)
+235
Chile
+56
China (中国)
+86
Colombia
+57
Comoros (جزر القمر)
+269
Congo (DRC) (Jamhuri ya Kidemokrasia ya Kongo)
+243
Congo (Republic) (Congo-Brazzaville)
+242
Cook Islands
+682
Costa Rica
+506
Cote d’Ivoire
+225
Croatia (Hrvatska)
+385
Cuba
+53
Cyprus (Κύπρος)
+357
Czech Republic (Česká republika)
+420
Denmark (Danmark)
+45
Djibouti
+253
Dominica
+1 (767)
Dominican Republic (República Dominicana)
+1
Ecuador
+593
Egypt (مصر)
+20
El Salvador
+503
Equatorial Guinea (Guinea Ecuatorial)
+240
Eritrea
+291
Estonia (Eesti)
+372
Ethiopia
+251
Fiji
+679
Finland (Suomi)
+358
France
+33
Gabon
+241
Gambia
+220
Georgia (საქართველო)
+995
Germany (Deutschland)
+49
Ghana (Gaana)
+233
Greece (Ελλάδα)
+30
Grenada
+1 (473)
Guatemala
+502
Guinea (Guinée)
+224
Guinea-Bissau (Guiné Bissau)
+245
Guyana
+592
Haiti
+509
Honduras
+504
Hong Kong (香港)
+852
Hungary (Magyarország)
+36
Iceland (Ísland)
+354
India (भारत)
+91
Indonesia
+62
Iran (ایران)
+98
Iraq (العراق)
+964
Ireland
+353
Israel (ישראל)
+972
Italy (Italia)
+39
Jamaica
+1
Japan (日本)
+81
Jordan (الأردن)
+962
Kazakhstan (Казахстан)
+7
Kenya
+254
Kiribati
+686
Kosovo (Republic)
+383
Kuwait (الكويت)
+965
Kyrgyzstan (Кыргызстан)
+996
Laos (ລາວ)
+856
Latvia (Latvija)
+371
Lebanon (لبنان)
+961
Lesotho
+266
Liberia
+231
Libya (ليبيا)
+218
Liechtenstein
+423
Lithuania (Lietuva)
+370
Luxembourg
+352
Macao
+853
Macedonia (FYROM) (Македонија)
+389
Madagascar (Madagasikara)
+261
Malawi
+265
Malaysia
+60
Maldives
+960
Mali
+223
Malta
+356
Marshall Islands
+692
Mauritania (موريتانيا)
+222
Mauritius (Moris)
+230
Mexico (México)
+52
Mexico (México)
+521
Micronesia
+691
Moldova (Republica Moldova)
+373
Monaco
+377
Mongolia (Монгол)
+976
Montenegro (Crna Gora)
+382
Morocco (المغرب)
+212
Mozambique (Moçambique)
+258
Myanmar (Burma) (မြန်မာ)
+95
Namibia (Namibië)
+264
Nauru
+674
Nepal (नेपाल)
+977
Netherlands (Nederland)
+31
New Caledonia
+687
New Zealand
+64
Nicaragua
+505
Niger (Nijar)
+227
Nigeria
+234
Niue
+683
North Korea (조선 민주주의 인민 공화국)
+850
Norway (Norge)
+47
Oman (عُمان)
+968
Panama
+507
Pakistan (پاکستان)
+92
Palau
+680
Palestinian Territory
+970
Papua New Guinea
+675
Paraguay
+595
Peru (Perú)
+51
Philippines
+63
Poland (Polska)
+48
Portugal
+351
Qatar (قطر)
+974
Romania (România)
+40
Russian Federation (Российская Федерация)
+7
Rwanda
+250
Saint Kitts and Nevis
+1 (869)
Saint Lucia
+1 (758)
Saint Vincent and the Grenadines
+1 (784)
Samoa
+685
San Marino
+378
Sao Tome and Principe (São Tomé e Príncipe)
+239
Saudi Arabia (المملكة العربية السعودية)
+966
Senegal (Sénégal)
+221
Serbia (Србија)
+381
Seychelles
+248
Sierra Leone
+232
Singapore
+65
Slovakia (Slovensko)
+421
Slovenia (Slovenija)
+386
Solomon Islands
+677
Somalia (Soomaaliya)
+252
South Africa
+27
South Korea (대한민국)
+82
South Sudan (جنوب السودان)
+211
Spain (España)
+34
Sri Lanka (ශ්‍රී ලංකාව)
+94
Sudan (السودان)
+249
Suriname
+597
Swaziland
+268
Sweden (Sverige)
+46
Switzerland (Schweiz)
+41
Syria (سوريا)
+963
Taiwan (台灣)
+886
Tajikistan
+992
Tanzania
+255
Thailand (ไทย)
+66
Togo
+228
Tonga
+676
Trinidad and Tobago
+1 (868)
Tunisia (تونس)
+216
Turkey (Türkiye)
+90
Turkmenistan
+993
Tuvalu
+688
Uganda
+256
Ukraine (Україна)
+380
United Arab Emirates (الإمارات العربية المتحدة)
+971
United Kingdom
+44
USA
+1
Uruguay
+598
Uzbekistan (Oʻzbekiston)
+998
Vanuatu
+678
Vatican City (Città del Vaticano)
+39
Venezuela
+58
Vietnam (Việt Nam)
+84
Yemen (اليمن)
+967
Zambia
+260
Zimbabwe
+263
Как лучше с вами связаться?
Сообщение об успешной отправке!
Получите бонусные материалы: