Диагностика склонностей и гибких навыков сотрудников

Увеличиваем точность найма и работы команды

Купить диагностики

Нанимайте тех, кто подходит
по склонностям

Закрывайте вакансии быстрее благодаря отбору по склонностям

Сократите текучку благодаря соответствию склонностей сотрудника поставленным задачам

Чем меньше сотрудник совпадает с выполняемыми задачами на уровне склонностей, тем больше он хочет денег или тем скорее он уволится

Диагностика склонностей поможет узнать, к каким типам задач и видам деятельности человек предрасположен. Это метрика, которая влияет на желание человека работать на должности.

Прочитайте кейс, как благодаря фильтру по склонностям в Smartprobiotics нашли сотрудника а 1,5 недели

«Часто бывает, что принимаем специалиста на работу и через 2 -3 месяца понимаем, что он нам не подходит по каким-то неявным параметрам, которые сложно описать в инструкциях или регламентах»

Валерия Толстых
Исполнительный директор
Сайткрафт

Диагностируйте «неявные» параметры, проверяйте гибкие навыки

Выявляйте людей с высоким потенциалом и лидерскими качествами

Находите лучших переговорщиков и продажников

Развивайте гибкие навыки и улучшайте результат сотрудников

Отсеивайте тех, кто не справится, если нет времени развивать

Оцениваем 18 показателей софт-скиллс, показываем их влияние на продуктивность, лидерство, умение работать в команде, уверенное поведение, выход из конфликтов, стрессоустойчивость, результативные переговоры и продажи

Гибкие навыки или софт-скиллс – это надпрофессиональные навыки, которые помогают решать жизненные задачи и работать с другими людьми

Узнайте больше
о гибких навыках

Самомотивация

Тревожность

Доверие и делегирование

Волевая саморегуляция

Поведение в конфликте

Критическое мышление

Эмоциональный интеллект

Самомотивация

Тревожность

Доверие и делегирование

Волевая саморегуляция

Поведение в конфликте

Самомотивация

Тревожность

Доверие и делегирование

Волевая саморегуляция

Поведение в конфликте

Критическое мышление

Эмоциональный интеллект

Покажем инженерно, как гибкие навыки влияют на работу

профессиональные
навыки

гибкие навыки

результат

время

Гибкие навыки позволяют за меньшее время прийти к результату при наличии профессиональных навыков

Со слабыми гибкими навыками можно прийти к результату, но дольше.

Без профессиональных навыков с классными гибкими навыками мы получим 0, стремящийся к бесконечности.

Улучшайте работу текущей команды

Собирайте проектные команды с учетом сильных сторон и гибких навыков

Сформируйте кадровый резерв из людей с высоким потенциалом внутри коллектива

Развивайте гибкие навыки ценных профессионалов

Выявляйте "выгорающих" и предотвращайте нежелательные увольнения

Отзывы клиентов

Татьяна Курюкова
СЕО бизнес-клуба "Реформа"
Рекомендую продукт всем, кому знакома боль найма и развития команды. В найме существенно сэкономила время, создав дополнительный фильтр с диагностиками перед собеседованием. В работе с командой разобралась с причинами отсутствия результата у некоторых сотрудников – одного уволила, другому поменяли задачи и он начал справляться
Евгений Колунов
СЕО Great Steave
Воспользовался тестами для подбора ассистента, потому что хотелось не ошибиться с человеком, которому нужно доверить почти свою жизнь. Перелопачивать кучу резюме самому не хотелось, брать эйчаров тоже - у них все слишком размыто. Запустил всех кандидатов в тестирования в Мэтч. Я был счастлив не читать кипу резюме, а выбрать человека по понятным метрикам
Валерия Толстых
Исполнительный директор "Скайкрафт"
Скажу честно – я довольно скептически относилась к продукту, пока не увидела что это действительно крутой инструмент у которого мне еще и визуал очень нравится. Рекомендовать могу практически любой компании, некоммерческой организации и объединениям(любым), в которых есть команда, потому что ваш продукт действительно работает и применять его конечно все будут с разной целью, но, думаю, что найдут его полезным