Карьера
Задачи для первого уровня, чтобы он стал вторым
1. Прости себя
2. Устрани одиночество
3. Определи свои роли в карьере
4. Определи, справляешься ли ты сейчас
5. Определи, хватает ли тебе денег
6. Определи, подходят ли задачи твоим склонностям
7. Определи, подходит ли тебе роль на ценностном уровне
8. Определи уровнь удовольствия от работы
9. Обопрись на себя
10. Прими ответственность
11. Заручись поддержкой
12. Сформулируй свое портфолио
Задачи для второго уровня, чтобы он стал третьим
13. Пойми, зачем тебе это
14. Научись трудиться
15. Найди себе наставника
16. Помоги минимум одному человеку оказаться на втором уровне
17. Наведи порядок в окружении
18. Найди себе ассистента
19. Определи зону роста
Задачи для третьего уровня, чтобы он стал четвертым
20. Перестань сравнивать себя с другими
21. Избавься от трудоголизма
22. Стань «не в порядке»
23. Перестань манипулировать
24. Найди дело, которое не сделать одному
25. Определи, что делаете как коллектив, зачем и для кого
26. Собери команду из игроков минимум третьего уровня
27. Делегируй собственные роли
28. Сформулируй командные метрики результата
29. Настрой найм так, чтобы работать только на входящих заявках
30. Перестань считать, что ты – это результат, и тем более результат команды
31. Сформулируй цели коллектива и средства их достижения
32. Знай меру открытости и не перебарщивай
33. Создай партнёрство, которое живет долго
34. Научись карать с улыбкой
35. Сформулируй и настрой модерирование групповых ценностей, правил
36. Научись поддерживать отстающих и награждать отличившихся
37. Научись заражать большим делом: профиль должности, как и кого искать себе в команду
38. Определи метрики, по которым полезно сравнивать свою команду с чужими
Задачи для четвёртого уровня, чтобы он стал пятым
39. Определи свою уникальную роль
40. Найди цель, которая согласуется с твоей уникальностью
41. Выйди из операционной деятельности
42. Приведи минимум одного человека на 4 уровень
Появляется панель приборов, на которой есть общий показатель удовольствия от работы как игрока, так и его сотрудников. Конкретные метрики, на которые можно влиять и поддерживать это удовольствие.
Задачи для пятого уровня
45. Модерируй панель приборов карьеры