Получите консультацию об услуге
Мы обновляем сайт, в ближайшее время здесь появится информация.
Пока её нет – всё расскажем по телефону. Оставьте контакты, мы с вами свяжемся.
Обещаем не спамить
1 шаг из 2
Вспомните задачи, на которые ищите человека.
Выберите один из четырёх базовых портретов будущего кандидата.

Детальные характеристики выберете на 2 шаге.
Склонности человека определяют комфортные форматы и способы взаимодействия с ним. Если взаимодействовать с человеком так, он будет устойчиво продуктивен, так как не будет тратить энергию, силы, нервы и время на преодоление дискомфорта в коммуникациях.
Как относится к работе
Как к своим владениям (например, задача, проект, отдел). Чётко видит границы.

К чему стремится
Занять главную, первую роль в своих владениях и сделать их успешными. Защищать границы, заботиться о подчиненных, достигать целей.

В команде
Лидер. Стремится организовать людей, вести за собой. При этом искренне руководствуется идеей создать благополучие для команды.

В деятельности
Занимает позицию "над" деятельностью: придумывает, организует, обеспечивает ресурсами. Сам не делает, в непосредственной реализации теряет энергию. Нужна команда "делателей".

Ради чего работает
Видеть, что то, чем он управляет процветает. Сделать свои владения успешными, а их "жителей" счастливыми.
Как относится к работе
Как к пространству для поиска, экспериментов, для создания нового и улучшения имеющегося.

К чему стремится
Менять мир, даже в незначительных его деталях, например, в процессах или подходах внутри Компании.
Изучать новое и с его помощью совершенствовать окружающее пространство.

В команде
В тени. Воспринимается коллективом как неопасная, неконкурирующая фигура. Не замыкается, но фокус своего внимания направляет больше на "детали", процессы и явления, чем на людей.

В деятельности
Глубоко. Любит делать сам, погружается в процесс (из-за чего может иногда срывать сроки). Изучает процессы досконально, использует большое количество инструментов в работе и постоянно ищет и создаёт новые.

Ради чего работает
Видеть, что принёс пользу, стал причастным к чему-то масштабному, понимать свой вклад в изменение мира.
Как относится к работе
Как к живой системе, в которой главные связи между элементами - это отношения между людьми.

К чему стремится
Выстроить конструктивные и продуктивные отношения в коллективе. Создать атмосферу и среду, в которой все будут за одно. Строить крутые команды.

В команде
Коммуникатор, "душа коллектива". Со всеми в хороших отношениях, всем нравится. При этом создаёт вокруг себя продуктивное пространство. Его слушают, его мнению доверяют. Лидер мнений.

В деятельности
Большее внимание уделяет состоянию команды в целом и её участников в частности по отношению к деятельности. Видит основной ресурс достижения целей в командных взаимодействиях. Продуктивен в "настроенной" команде. Если таковой нет, останавливает деятельность и занимается "настройкой".

Ради чего работает
Реализовываться в том, что любит с теми, кого любит. Находиться в благоприятной и продуктивной атмосфере, в любви.
Как относится к работе
Как к спортивной площадке, где созданы все условия для соревнования и победы.

К чему стремится
Быть лучшим. Находить себе новые цели, вызовы, соперников и побеждать.
Расширить или разрушить границы статичных систем, создать движение в сторону улучшения.

В команде
Звезда. Воспринимает коллектив как потенциальных или действующих соперников. Теряет энергию, если не с кем состязаться или нет возможности победить.
Комфортная среда - конфликты (продуктивные или же нет).

В деятельности
Упорен и настойчив. "Вижу цель, не вижу препятствий".
Стремится сделать больше (лучше), чем другие или чем он сам в прошлый раз. Ставит себе планку и "берёт" её.

Ради чего работает
Ради победы. Стать самым лучшим, самым значимым. Ради денег, видит их как универсальное мерило успешности и объект для сравнения с другими.
Человеку с доминирующей властью очень важно иметь «свой огород», «свои владения*». И править в них: защищать границы (как на вход, так и на выход), создавать комфорт и благополучие своих жителей.

Чувствует ответственность за процветание своих владений и за работающих в них жителей. Формирует светлый образ будущего своих владений, ставит цели и направляет усилия на их достижение.

* — «владениями» может быть как коллектив, например, отдел или команда, так и, например, проект или задача.

Основные характеристики
  • Стремится занять в своих владениях первую, главную роль. С одной стороны стремится к власти и влиянию, с другой - чувствует ответственность за успех (и за неудачу) своих владений.
  • Управляет, а не подчиняется. Подчиняясь другим, чувствует себя не в своей тарелке. Привык сам устанавливать правила и границы на своей территории.
  • Очень ценит структурированность и последовательность в коммуникациях.
  • Стратег. Может создавать и формулировать видение, долгосрочные результаты, но теряет энергию в непосредственной «земной» реализации стратегии, в действии. Реализовывать стратегию должны другие люди.
  • Прислушивается к мнению других, но окончательное решение всегда за ним. Только он решает, как делать, что и кому.
  • Необходима команда для реализации целей и планов, «делатели».
  • Испытывает трудности в самостоятельном определении необходимых ресурсов для реализации целей и задач.
  • Страх: находиться в хаосе, не контролировать ситуацию, быть свергнутым.

Свободный исследователь. Основное стремление — сделать мир лучше. Всегда находится в поиске возможностей и ресурсов для этого.

Для него не существует границ. Ему будет комфортно в любых владениях, где созданы условия для его реализации.

Не стремится к власти и доминированию. Другими фигурами воспринимается как неопасный. Неконкурирующая фигура.

Цель — оставить след в мире, воплотить мечты в реальность.

Лучшая награда: увидеть, что принес пользу, стал причастным к масштабному событию, при этом получил пользу для себя.

Радуется когда пользу получили обе стороны.

Основные характеристики:

  • Исследователь. Его привлекает все новое. Стремится разобраться в новом, «препарировать» его, примерить, исследовать.
  • Увлекается, при этом «копание», углубление в детали иногда может приводить к затягиванию сроков.
  • Предпочитает нестандартные задачи, без четких границ.
  • Стремится менять мир, даже в незначительных его деталях, например, в процессах или подходах внутри одной Компании. Преобразовывает имеющееся в нечто иное.
  • Это персонаж действия. Однако главная арена действий почти всегда скрыта. Люди видят только внешние действия: «прыжки с бубном», взмах волшебной палочки. Вся работа происходит у него в голове. Вне зоны нашего контроля.
  • Лучше, чем другие персонажи, знает, что изменения начинаются с себя. Поэтому сталкиваясь с чем-либо, изменяет и подстраивает себя под ситуацию.

Стремится выстраивать конструктивные и продуктивные отношения.

Он также, как человек с доминирующей властью видит границы своей территории. Знает, что есть и другие территории. Выстраивает с ними коммуникацию.

Заботится обо всех. Хочет, чтобы всем во владениях было хорошо. Стремится увязать людей между собой, обеспечить их общение, взаимодействие.

Цель — быть в конструктивных «отношениях» с людьми, работой, с собой.

Лучшая награда: иметь возможность окружить себя тем, что любишь. Теми, кого любишь. Находиться в любви.

Основные характеристики:

  • Легко удается выстроить взаимоотношения с разными типами людей.
  • Чувствует состояния, настроение, эмоции окружающих.
  • Развита интуиция. Больше полагается на нее, а не на логику. «Чувствует как надо поступить».
  • Спонтанный и воспринимающий человек. В ситуации изменений легко перестраивается, меняет способ действовать в соответствии с происходящим.
  • Командный игрок: стремится договариваться, чувствует общую цель, испытывает вдохновение в состоянии общности.
  • Создает атмосферу в коллективе: задаёт фон, вдохновляет, создаёт и сохраняет традиции и ритуалы.
  • Нуждается в похвале, признании его нужности и значимости, получает энергию, находясь в доверительных отношениях с вышестоящими фигурами.
  • Основная стратегия — становиться привлекательнее внешне и внутренне.
  • Прекрасно чувствует себя на переговорах. Умеет добиваться от людей всего, что ему нужно.
  • Авантюрист: в постоянном поиске эмоциональной разрядки, склонен идти на риски.
Боец, победитель.

Видит границы владений, но постоянно пытается их расширить или разрушить, потому что не может находиться в статичной структуре. Сам создаёт «вихри».

Нужна схватка, война, вызов, проверка на прочность себя и системы.

Цель — использовать все свои возможности, чтобы изменить мир.

Лучшая награда: иметь возможность преодолевать, бороться с трудностями и побеждать. Стремится продемонстрировать свою крутость: профессионализм, мужество, храбрость.

Основные характеристики:

  • «Вижу цель, не вижу препятствий». Цель в работе необходима, нужен ориентир, мишень. Как только цель есть - легко приступает к достижению.
  • Быстро принимает решения, даже в условиях неопределенности.
  • Комфортно чувствует себя в ситуации конкуренции/соревнования, может сам намеренно создавать такие условия. Если в игре нет возможности победить - зачем в неё играть?
  • Нацелен на успех, победу, повышение собственной эффективности.
  • Главная черта — упорство и настойчивость на пути к цели.
  • Карьерист. Во всем привык добиваться результата и быть лучшим. В спорте будет изнурять себя тренировками, чтобы добиться желаемой формы.
  • Главный ориентир — деньги, как универсальное мерило успеха и способ сравнить свои достижения с достижениями других.
  • Комфортная среда — конфликты (конструктивные или нет). Нравится выводить людей на эмоции. Конфликты и соревнования для него глоток воздуха. Без этого сложно представить жизнь.